Квота
Для того чтобы иметь возможность принимать иностранных граждан на работу, организация сначала должна получить квоты на их привлечение.
Работодатель, желающий привлечь иностранных работников, должен в период с 1 января по 1 мая текущего года подать заявку в уполномоченный орган в ГУ ЦЗН района (города) по месту предполагаемого привлечения иностранных работников. В этот же период работодатель может обратиться с заявкой на квоту на текущий год с целью корректировки полученной ранее или совсем не полученной квоты. Форма заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России № 603 от 17.09.2007 года.
Работодатель, обращающийся в ГУ ЦЗН, обязан, представлять сведения о потребности в работниках, их профессионально-квалификационной структуры, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе вакантных рабочих мест, на которые будут привлекаться иностранные работники.
Территориальные органы Федеральной миграционной службы рассматривают заявки работодателей с учетом имеющейся в этих органах следующей информации:
- использование в предыдущем и текущем годах установленных квот и соблюдение допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами;
- допущенные работодателями нарушения порядка привлечения иностранных работников и их устранение;
- страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных работников.
- использование в предыдущем и текущем годах установленных квот и соблюдение допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами;
- допущенные работодателями нарушения порядка привлечения иностранных работников и их устранение;
- страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных работников.
Согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот осуществляется в субъектах Российской Федерации межведомственными комиссиями по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
Межведомственные комиссии ежегодно, до 10 июля, рассматривают представленные материалы и принимают решение о целесообразности объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников.
По решению межведомственных комиссий объемы привлечения иностранных работников, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:
- наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации;
- наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
- наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
- отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.
- наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации;
- наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
- наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
- отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.
На основании решений межведомственных комиссий формируют предложения субъектов Российской Федерации с обоснованиями:
- о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных работников;
- по объемам квот на предстоящий год.
- о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных работников;
- по объемам квот на предстоящий год.
Без учета квот разрешения на работу выдаются иностранным гражданам, которые являются высококвалифицированными кадрами, приехавшими в Российскую Федерацию работать по своей специальности. Список должностей и профессий утверждается Правительством Российской Федерации.
