Многие российские работодатели принимают на работу иностранных граждан из ближнего и дальнего зарубежья.
Для отдела кадров прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания в связи с необходимостью соблюдения особых требований законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений с гражданами других стран. Даже опытные кадровики могут допустить ошибку.
Наиболее часто встречающиеся нарушения миграционного и трудового законодательства:
- нарушения при оформлении документов либо отсутствие необходимых документов;
- не уведомление или несвоевременное уведомление компетентных органов о приёме или увольнении иностранного работника;
- уклонение от оформления трудовых отношений;
- привлечение иностранного работника без разрешительных документов.
Нарушение законодательства влечёт за собой наложение административных штрафов как на работодателя, так и на самого работника.
Исправить и избежать повторного совершения ошибок поможет миграционный аудит, получивший широкое применение в настоящее время. Миграционный аудит выявляет нарушения и допущенные ошибки при приёме иностранного работника.
Так же миграционный аудит можно рассматривать как профилактическую меру в части недопущения ошибок в будущем.
В результате проведения миграционного аудита работодатель получает отчёт по имеющимся ошибкам, неточностях и недостатках при оформлении и ведении документов по иностранному работнику и рекомендации по их законному снижению или устранению.
По результатам миграционного аудита проводится оценка рисков для работодателя в случае проведения проверок компетентными органами. Проведение миграционного аудита сводит к минимуму возможность получить штраф за нарушение миграционного и трудового законодательств.
Специалисты компании «АЛЬГИЗ» проведут Миграционный аудит и дадут независимую экспертизу документации по каждому иностранному гражданину с предоставлением соответствующего заключения и расчетом рисков для работодателя. Так же для удобства работодателя можно заключить договор юридического обслуживания для сопровождения процедуры трудоустройства иностранных граждан.