При приёме иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы, сложностей, как правило, не возникает. С работниками из визовых стран дело обстоит иначе.
При привлечении иностранных граждан к работе из стран с визовым въездом работодатель должен получить разрешительные документы на привлечение иностранных работников.
В данном контексте, мы можем рассмотреть два способа привлечения иностранных работников: это получение квоты для иностранных работников или оформление иностранных работников по внеквотной профессии. В обоих случаях работодателю требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Одной из продолжительных процедур является получение квоты на привлечение иностранных работников. Здесь первым этапом необходимо подать сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя.
Одновременно с упомянутой процедурой, мы заполняем необходимые формы в электронном ресурсе АИК «Миграквоты» и только потом подаём заявку в Министерство социальной политики Нижегородской области.
Областная межведомственная комиссия, на основании предоставленной информации и проверочных мероприятий, принимает решение об удовлетворении заявки в полном или частичном объёме, либо об отклонении заявки работодателя.
В соответствующем приказе Минтруда РФ указываются компании-работодатели и профессии, по которым выделена квота на привлечение иностранных работников.
Таким образом, процедура получения квоты занимает около 6 месяцев и отсутствуют какие-либо гарантии в том, что конкретный работодатель получит квоту на привлечение иностранных работников. На любом этапе работодатель может получить отказ.
Именно по этой причине, многие работодатели избирают другой путь в привлечении иностранных работников из визовых стран - оформление иностранных работников по внеквотной профессии.
Получение квоты в этом случае не требуется. Но и в этом случае работодатель может привлечь иностранного работника только в соответствии с установленным перечнем внеквотных профессий, содержащихся в соответствующем приказе Минтруда России.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдаются сроком на один год. И если работодатель планирует продолжить трудовые отношения с иностранным работником, потребуется заново оформлять все документы и снова проходить процедуру получения квоты или оформления документов во «внеквотном порядке».
Специалисты компании «АЛЬГИЗ» помогут вам оформить документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и представить интересы при оформлении документов для квотных должностей.