Разрешение на работу представляет собой документ (пластиковая карта), которая выдается на год территориальным управлением Федеральной миграционной службы. Карточка содержит основные сведения о мигранте: имя, дату рождения, паспортные данные, профессию.

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на привлечение иностранных работников работодателю не требуется в случае привлечения на работу граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Также разрешение на работу не требуется для граждан Республики Беларусь.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять деятельность только в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Разрешение на работу выдается иностранным гражданам:

• на срок временного пребывания (до 90 суток)
• на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
• на срок действия разрешения на временное проживание.

Разрешение на работу (при условии заключения трудового договора) может служить основанием для продления срока временного пребывания в Российской Федерации, но не более года. В случае, если иностранный гражданин не сможет найти работу в течение 90 суток, разрешение на работу не продляется, срок временного пребывания также не будет продлен.

Документы для получения разрешения на работу для граждан, прибывших в безвизовом порядке, сдаются иностранным гражданином лично, либо его представитель, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство. В таком случае решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 10 рабочих дней и выдается иностранному гражданину лично. В течении 30 суток со дня получения разрешения на работу, указанные граждане обязаны предоставить медицинские документы (перечень утвержден Правительством РФ) в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение.

Документы иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию по визе, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей трудоустройство иностранных граждан, по доверенности. Разрешение на работу для граждан, прибывших в визовом порядке, оформляется в течение 30 дней.

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего в Россию в безвизовом порядке, обязан уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, (Центр занятости населения) и налоговый орган по месту своего учета о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками.